Beratung für Firmen

Sie haben die Möglichkeit, uns kostenlos und unverbindlich zu testen.

Das Besondere an „Intuition mit System®“:

  • Keine Präsenz vor Ort notwendig
  • Keine Sprach- und Wissensbarrieren
  • In kürzester Zeit umfassende Informationen verfügbar
  • Es wird nur eine minimale Anzahl an Informationen zu den zu testenden Personen/Projekten benötigt.
  • Verschiedene Zukunftsszenarien können ohne größeren Aufwand modelliert werden.
  • Vergleichsweise äußerst kostengünstig
  • Jeder Fachbereich und somit das gesamte Unternehmen profitieren hiervon.

Die Tatsache

Wir gehen davon aus, dass fast jeder schon am eigenen Leib erleben musste, wie es sich anfühlt, zur falschen Zeit am falschen Ort gewesen zu sein. Egal, ob es die Firma, der Arbeitsplatz oder das Projektteam ist. Die Auswirkungen auf die Gesundheit und das Privatleben sind bekannt. Gleiches gilt natürlich für Arbeitgeber, die die „falschen“ Mitarbeiter beschäftigen.

Unser Angebot

Für oben genannte Probleme bieten wir Ihnen eine ungewöhnliche Lösung: „Intuition mit System®“. Zu Ihrer Auswahl stehen vier unterschiedliche Analysen:

Grundlagen-Analysen

1. Persönlichkeitsmerkmale
2. Sozialverhalten / Teamfähigkeit
3. Führungsmerkmale / Leistungsmerkmale

Spezial-Analysen

4. Kompatibilitäts-Analyse (Passt ein Mitarbeiter bzw. Projekt zum Unternehmen einschl. Überprüfung der Einsatzgebiete/Märkte?)
5. Effizienz-Analyse (Wie effektiv ist ein Mitarbeiter bzw. Projekt?)
6. Potenzial-Analyse (Wie wahrscheinlich ist der Erfolg eines Mitarbeiters bzw. Projektes?)

Team-Analysen

7. Zusammenpassen des Teams
8. Respekt im Team: Was halten Teammitglieder voneinander?
9. Wer ist der Träger des Teams?
10. Wer ist der Bremser des Teams?
11. Sympathie im Team
12. Antipathie im Team
13. Welches Team ist optimal besetzt?
14. Wer ist als Teamleiter geeignet?

Projekt-Analysen

15. Rentabilität
16. Ort
17. Zeitpunkt
18. Personal
19. Fehler-Analyse
20. Risiko-Analyse
21. Geschäftspartner
22. Optimierung der Zusammensetzung

Intuition mit System® von Oleg Lohnes:
Beurteilungskriterien
für Grundlagen-, Spezial- und Team-Analysen

Persönlichkeitsmerkmale

1. Interesse / Bereitschaft sich zu ändern
2. Energie / Leistungsvermögen
3. Wille / Entschlußkraft (praktische Umsetzung)
4. Intelligenz / Auffassungsgabe
5. Selbstkritik
6. Lernfähigkeit
7. Flexibilität
8. Stabilität / Durchhaltevermögen
9. Kreativität
10. Stressresistenz

Sozialverhalten, Teamfähigkeit

11. Kontaktfähigkeit Kommunikation
12. Bereitschaft für Zusammenarbeit (Teamarbeit)
13. Integrität / Loyalität
14. Innovationsbereitschaft (als Empfänger)
15. Mitteilungsfähigkeit
16. Konstruktive Kritikfähigkeit
17. Einstellung zu Mitarbeitern
18. Einstellung zu Vorgesetzten
19. Konfliktfreudigkeit (Streitsüchtigkeit)
20. Einsatzbereitschaft / Initiative

Führungsmerkmale, Leistungsmerkmale

21. Zuverlässigkeit (Arbeitseinsatz)
22. Risikobereitschaft
23. Urteilsfähigkeit
24. Selbstständigkeit
25. Fortbildungsinteressen
26. Anwendung der Kenntnisse
27. Entscheidungsverhalten
28. Innovationsfreudigkeit
29. Wirtschaftliches Denken, Geschäftssinn
30. Verhandlungsgeschick, Verhandlungsfähigkeit
31. Konfliktmanagement
32. Durchsetzungsvermögen
33. Delegation (Arbeitseinteilung)
34. Förderung der Mitarbeiter
35. Pädagogisches Geschick
36. Motivationskraft (um Mitarbeiter zu motivieren)
37. Kontrolle

Teamkompatibilität („Team-Analyse“)

38. Zusammenpassen des Teams
39. Respekt im Team: Was halten die Teammitglieder voneinander
40. Wer ist der Träger des Teams?
41. Wer ist der Bremser des Teams?
42. Sympathie im Team
43. Antipathie im Team
44. Welches Team ist optimal besetzt?
45. Wer ist als Teamleiter geeignet?

Seminare
Hier finden Sie eine Übersicht der Seminare
Erfahrungsberichte:

Hallo Oleg
Ich wollte dir nochmal persönlich und im Namen aller Beteiligten für deine Unterstützung bei dem Firmenprojekt „Prozessoptimierung, Verbesserung von Stahllegierungen“ danken. Meine Abteilung hat sich bereits seit mehreren Jahren mit diesem Prozess beschäftigt, aber bis du uns geholfen hast, gab es nur Probleme und nichts hat richtig funktioniert.
Als ich dir die Situation und Optionen bei diesem Projekt kurz geschildert hatte, hast du daraufhin sämtliche Prozessparameter und Optimierungsmöglichkeiten mit deiner Wahrnehmungsmethode, Schritt für Schritt genau geprüft. Gleich darauf konntest du mir sagen was funktionieren wird und was nicht, welche Parameter stimmen und welche nicht. Mit großer Spannung haben wir daraufhin deine Vorschläge wie besprochen in den Prozess implementiert und wirklich es funktioniert nun alles reibungslos. Sogar noch besser als wir uns das überhaupt vorstellen konnten! Aus den unzähligen Parametern und Möglichkeiten hast du exakt die richtigen, an jedem einzelnen Punkt ausgewählt und das alles in einem einzigen Gespräch, wofür wir noch Jahre benötigt hätten. Ein Zufallstreffer ist hier vollkommen unmöglich.
Zuvor haben wir schon alles Mögliche untersucht, unzählige Arbeitsstunden im Labor und bei der Recherche verbracht, jedoch ohne Erfolg. Es spielen in diesem Prozess einfach zu viele Parameter eine Rolle, wobei diese ebenfalls genau aufeinander abgestimmt sein müssen. Denn Optimierungen zu Anfang haben bei uns oft an anderer Stelle wieder neue Probleme verursacht. Das war nun zum ersten Mal nicht der Fall. Diese Feinjustierung einfach so hinzubekommen, kommt einem 6er im Lotto gleich, mit Superzahl!
Nehmen wir als Beispiel die Zusammensetzung einer Komponente bestehend aus verschiedenen Chemikalien. Es müssen exakt die richtigen sein und es kommen theoretisch hunderte Chemikalien in Frage. Auch das Mengenverhältnis für alle ausgewählten Bestandteile muss genau abgestimmt werden, da ansonsten auch die richtige Auswahl nicht funktioniert. Wenn dann noch alle anderen Parameter (Temperatur, Druck usw.) mitberücksichtigt werden, kann man sich vorstellen wie komplex diese Einschätzung tatsächlich ist.
Durch diese Erfahrung wurde mir klar, welches Potential in deiner Wahrnehmungsmethode steckt und wie vielseitig die Einsatzmöglichkeiten sind. Angefangen von Forschung bis hin zur Prozessoptimierung jeglicher Art. Ich kann es wirklich nur jedem empfehlen diese Möglichkeit wahrzunehmen und es einmal in seiner Firma, bei seinem Prozess, seiner Forschung auf die Probe zu stellen. Also nochmals tausend Dank Oleg, nicht nur für deine Hilfe, sondern vor allem für diese einmalige Erfahrung! Gustav 

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